Los días 15 y 16 de septiembre son muy esperados en México, pero solo el 16 de septiembre es un día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo. Aquellos que trabajen ese día deben recibir una compensación adicional.
¿Cuánto me deben pagar si trabajo el 15 y 16 de septiembre?
El 15 de septiembre no es un día de descanso obligatorio, por lo que no se exige un pago adicional. Sin embargo, como este año cae en domingo, si trabajas ese día, debes recibir la prima dominical, un pago extra por laborar en domingo.
En cambio, el 16 de septiembre es un día festivo obligatorio. Si trabajas en esta fecha, tienes derecho a recibir tu salario normal más dos días adicionales, es decir, un pago triple. Por ejemplo, si tu salario diario es de 500 pesos, deberías recibir 1,500 pesos por trabajar el 16 de septiembre. Este derecho es irrenunciable y cualquier acuerdo que reduzca este pago es nulo.
¿Qué es la prima dominical?
La prima dominical es un pago adicional para los trabajadores que laboran en domingo. Según la Ley Federal del Trabajo, esta compensación debe ser al menos el 25% del salario diario del trabajador. Es un derecho que reconoce el esfuerzo adicional de trabajar en un día tradicionalmente de descanso.
¿Qué hacer si no te pagan lo que corresponde?
Si tu empleador no respeta el día libre o no paga lo que establece la Ley Federal del Trabajo, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que te brindará asesoría y apoyo legal sin costo.
Días festivos restantes para el 2024
- Martes 1 de octubre: Día del Cambio de Poder en México.
- Lunes 18 de noviembre: Aniversario de la Revolución Mexicana.
- Miércoles 25 de diciembre: Navidad.
Es fundamental conocer tus derechos para garantizar una compensación justa en estos días festivos.
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