Cada final de año se repite la misma historia: anuncian el aumento al salario mínimo y miles de trabajadores esperan ver el cambio en su nómina… pero no pasa nada.
Y aunque suena injusto, la explicación está en la forma en que la Ley Federal del Trabajo y la Conasami definen quién debe recibir ese ajuste. El aumento existe, claro, pero no es universal ni automático, y eso sorprende a muchos.
Para 2026, la presidenta Claudia Sheinbaum anunció un incremento del 13% al salario mínimo general, que pasará a 315.04 pesos diarios en la mayor parte del país. En la Zona Libre de la Frontera Norte, el mínimo subirá a 440.87 pesos diarios con un aumento del 5%. Sin embargo, este ajuste solo se aplica a quienes ganan exactamente el salario mínimo o están por debajo, no a la mayoría de los trabajadores que ya superan ese nivel.
Por qué tu sueldo no sube aunque el mínimo sí
La parte complicada llega aquí: la ley no obliga a tocar tu salario si ya es mayor al mínimo. Así de simple. Las empresas solo deben corregir los sueldos que queden por debajo del nuevo monto legal, y nada más. Todo lo demás depende de contratos, tabuladores internos, antigüedad, evaluaciones de desempeño, políticas de compensación y la situación financiera de cada empresa.
Además, en México no existe un “efecto dominó” que empuje todos los sueldos hacia arriba cuando cambia el mínimo. Esto provoca que la brecha entre los trabajadores que ganan menos y los que tienen sueldos medios o profesionales sea cada vez más notoria, porque los primeros sí reciben aumentos obligatorios y los segundos pueden pasar años sin un ajuste.
Entonces, ¿a quién sí beneficia y qué esperar para 2026?
El aumento anunciado por Conasami aplica de inmediato a quienes reciben exactamente un salario mínimo, a quienes estaban por debajo, a trabajadores con contratos vinculados al mínimo y a quienes están en esquemas donde su pago diario depende directamente del monto oficial. Ellos verán el cambio a partir del 1 de enero de 2026.
Para el resto, la realidad es esta: el salario mínimo sube cada año, pero tu sueldo solo aumentará si tu contrato, sindicato o empresa lo permite. No hay obligación legal para incrementos anuales, ni existe una regla que empuje toda la escala salarial hacia arriba.
Al final, el aumento al mínimo es una medida para proteger el ingreso más bajo del país, pero no significa un incremento generalizado. Por eso 2026 llegará con un nuevo salario mínimo… aunque tu recibo de nómina probablemente siga igual.
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