Claudia Sheinbaum firma reforma para garantizar seguridad social a repartidores

La presidenta Claudia Sheinbaum firmó este miércoles una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca proporcionar seguridad social a los repartidores de aplicaciones digitales como Uber, Rappi y Didi. Esta reforma podría beneficiar a hasta 658 mil trabajadores en México.

Durante la conferencia matutina en Palacio Nacional, el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, explicó que la propuesta regulariza el trabajo de conductores y repartidores en las plataformas digitales, permitiéndoles inscribirse en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). “Es fundamental formalizar y dignificar el trabajo a través de regulaciones innovadoras y específicas, sin perder la flexibilidad y autonomía que caracterizan este modelo de negocio”, indicó.

Prestaciones del IMSS para trabajadores

Los trabajadores que generen al menos un salario mínimo, equivalente a 7 mil 468 pesos mensuales, tendrán acceso a diversas prestaciones del IMSS, que incluyen:

Protección ante riesgos laborales
Seguro contra accidentes y enfermedades
Licencias de maternidad
Guarderías
Pensiones

Bolaños destacó que, según el Servicio de Administración Tributaria (SAT), hay aproximadamente 272 mil trabajadores en plataformas digitales que logran ingresos iguales o superiores al salario mínimo, lo que les permite considerar estos empleos como su fuente principal de ingresos.

Claves de la reforma

La reforma incluye varias modificaciones legislativas que serán esenciales para la regulación del trabajo en plataformas digitales:

Nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo: Para regular la labor de choferes y repartidores.
Régimen transitorio: El IMSS implementará un programa piloto obligatorio para las empresas.
Flexibilidad: Los trabajadores podrán elegir sus horarios y las plataformas para las que laboran.
Subordinación discontinua: Se reconocerá la relación laboral basada en el tiempo efectivamente trabajado, sin afectar el modelo de negocio.
Registro de contratos: Será necesario registrar los contratos ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Protección social: Todos los trabajadores que generen al menos un salario mínimo tendrán acceso a los seguros y servicios del IMSS, así como derechos a créditos del Infonavit y seguros contra accidentes laborales.

Medidas de desconexión y protocolos de género

Además, se establecerán reglas para la desconexión de trabajadores, que serán gestionadas por personas y no por algoritmos. En casos graves, la desconexión podrá ser inmediata, siempre que se notifique con al menos tres días de anticipación.

La reforma también incorpora una perspectiva de género, incluyendo protocolos para la atención de casos de acoso y el derecho a recibir pago de utilidades, lo que refuerza el compromiso de garantizar un ambiente laboral más justo y equitativo para todos los trabajadores de plataformas digitales.