CTM en alerta: Salgado exige unidad y defensa del empleo

Desde su perspectiva, la central obrera necesita fortalecerse y volver a ser un verdadero referente en la defensa de los derechos laborales.

El aspirante a dirigir la Confederación de Trabajadores de México para el periodo 2026-2032 advirtió que el entorno laboral atraviesa una etapa delicada. Como ejemplo, mencionó la pérdida de más de mil 900 empleos en el sector automotriz de Coahuila, una situación que, aseguró, refleja la fragilidad económica actual.

“Todo tsunami económico comienza con el recorte de empleos”, sostuvo, al alertar que sin una representación sindical sólida y técnicamente preparada, los riesgos podrían incrementarse.

Para Salgado, la CTM debe actuar con visión estratégica frente a los cambios productivos y la presión internacional que enfrenta el país.

Empleo, jornada de 40 horas e igualdad laboral en la agenda

El próximo dirigente de la CTM tendrá que enfocarse en proteger el empleo y garantizar estabilidad laboral, especialmente ante una agenda legislativa compleja. Entre los temas prioritarios se encuentra la reducción de la jornada laboral a 40 horas sin disminución salarial, así como el fortalecimiento de la igualdad laboral efectiva.

Salgado planteó que esta igualdad no puede quedarse solo en discurso. Propuso acciones concretas como:

Impulsar un “piso parejo” para madres solteras.
Promover escuelas de tiempo completo como prestación laboral.
Establecer políticas claras de protección para adultos mayores.
Integrar a jóvenes al mercado laboral sin estigmatización.

La defensa de los derechos laborales debe adaptarse a las nuevas realidades sociales, insistió, subrayando que el sindicalismo necesita modernizarse sin perder su esencia.

Relevo en la CTM debe ser con unidad y apego a estatutos

En el proceso interno de renovación, Salgado fue enfático: el relevo de la dirigencia debe conducirse con madurez política, unidad y estricto apego a los estatutos. A su juicio, cualquier irregularidad en la elección debilitaría a la organización en un momento de alta vulnerabilidad laboral.

Pidió que el nuevo liderazgo surja de un proceso ordenado, institucional y con voto secreto en urnas, garantizando la participación plena de los sindicatos afiliados. También cuestionó la actual convocatoria y el padrón, al considerar que presentan inconsistencias que deben revisarse para asegurar legitimidad.

Finalmente, sostuvo que quien encabece la CTM deberá concentrarse en coordinar y representar a la organización, sin buscar reelección ni cargos políticos. La prioridad, dijo, debe ser siempre la defensa de las y los trabajadores por encima de intereses personales.