Sí, el lunes 2 de febrero de 2026 es un día de descanso obligatorio en México, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la información difundida por la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Aunque la fecha histórica es el 5 de febrero, aniversario de la promulgación de la Constitución, la ley establece que este descanso se recorra al primer lunes de febrero.
Esta medida busca facilitar los llamados fines de semana largos, conocidos como “puentes”, con el objetivo de fomentar el turismo interno y permitir a los trabajadores un periodo de descanso extendido. En 2026, el primer lunes del mes coincide justo con el 2 de febrero, día que además es conocido popularmente por la celebración del Día de la Candelaria, aunque legalmente el descanso no está relacionado con esta festividad religiosa.
En resumen, el descanso del 2 de febrero es completamente legal y obligatorio, por lo que los trabajadores no están obligados a presentarse a laborar, salvo que exista un acuerdo previo con el patrón.
¿Trabajas el 2 de febrero? Así se paga según la Ley
Si te toca trabajar el lunes 2 de febrero de 2026, la LFT establece un pago especial, y aquí es donde surge la famosa duda sobre si se paga triple. El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo señala que, cuando un empleado labora en un día de descanso obligatorio, debe recibir:
- Su salario diario normal
- Un salario doble adicional por el servicio prestado
Esto significa que, en la práctica, el trabajador recibe pago triple, ya que cobra su sueldo habitual más un 200% extra. Por ejemplo:
Un salario diario de 300 pesos se paga así:
300 pesos de salario base
600 pesos adicionales por trabajar el día festivo
Total: 900 pesos por ese día
Además, si el día festivo coincide con el día de descanso semanal, como el domingo en algunos esquemas laborales, se debe sumar también el 25% de la prima dominical sobre el salario base.
Multas y qué hacer si no te pagan lo que corresponde
Las empresas que no respeten el descanso obligatorio o el pago triple pueden ser sancionadas, ya que el incumplimiento a la LFT da lugar a multas administrativas impuestas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Si un trabajador no recibe el pago correcto o es obligado a laborar sin la compensación correspondiente, puede acudir a la Profedet, que ofrece asesoría gratuita y representación legal. Este organismo es clave para defender los derechos laborales y orientar a quienes enfrenten irregularidades en su empleo.
La Profedet cuenta con oficinas en las 32 entidades del país y atención telefónica a través del 800 911 7877, donde se puede recibir orientación clara sobre salarios, descansos obligatorios y prestaciones.
En conclusión, el 2 de febrero de 2026 sí es festivo oficial, y si trabajas ese día, la ley te respalda con pago triple, un derecho que ningún empleador puede ignorar.
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