El próximo lunes 20 de noviembre se conmemora el aniversario de la Revolución Mexicana, un día festivo para estudiantes y trabajadores de organizaciones privadas y públicas. Sin embargo, existen empleos en los que los trabajadores no pueden tener el día de descanso y para esos casos la Ley Federal del Trabajo (LFT) estima un pago extra, el cual tienen que cumplir los patrones para evitar infringir la ley y así no ser sancionados.
Este 2023, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo anunció que únicamente habrá siete días de descanso obligatorio para los trabajadores.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio para los trabajadores?
- 1 de enero.
- Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- 1 de mayo.
- 16 de septiembre.
- Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
- 25 de diciembre.
De acuerdo con el calendario, los únicos días festivos que faltan es el lunes 20 de noviembre y el lunes 25 de diciembre. Cabe resaltar que, en caso de que los trabajadores no puedan tomar su día de descanso, los patrones deberán pagar el doble por el servicio prestado; es decir, cubrir el salario diario normal más el doble.
¿Cuánto me deben de pagar si trabajo el 20 de noviembre?
Debido a que el 20 de noviembre es un día de descanso oficial las empresas que hagan trabajar a sus empleados deberán pagarles su salario diario más el doble. Como ejemplo, si un trabajador gana 500 pesos al día, el próximo lunes deberá recibir un sueldo de mil 500 pesos, lo cual representaría un salario normal, más el doble.
En caso de que los patrones no respeten las estipulaciones de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores podrán denunciar a la empresa a través de los teléfonos 800 911 7877 y 800 717 2942, así como al correo electrónico Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo. o vía WhatsApp al 55 14 84 87 37.
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