México. - El Gobierno de México ha propuesto una reforma al artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo que busca reducir la jornada laboral a 40 horas semanales y otorgar dos días de descanso. Esta medida, que podría implementarse en 2025, ha generado un intenso debate entre el sector empresarial y las autoridades.
Detalles de la reforma.
Desde finales de 2023, se discute la posibilidad de modificar la estructura laboral en el país. La propuesta plantea:
- Jornada diurna: 8 horas diarias.
- Jornada nocturna: Hasta 7 horas diarias.
- Jornada mixta: Hasta 7.5 horas diarias.
El objetivo principal es mejorar la calidad de vida de los trabajadores al reducir su carga semanal y garantizar un segundo día de descanso.
Proceso de aprobación.
La reforma requiere pasar por varias etapas antes de ser aprobada. Actualmente, la Secretaría del Trabajo coordina mesas de estudio para analizar su viabilidad. Claudia Sheinbaum aseguró que la propuesta será revisada en 2025, mientras que Gabriela Jiménez, vicecoordinadora de Morena en la Cámara de Diputados, indicó que el tema será prioritario en el próximo periodo de sesiones.
Resistencia del sector empresarial.
Organismos como la Coparmex, Concanaco y el CCE han manifestado su preocupación sobre los posibles impactos económicos de esta medida, argumentando que podría afectar la productividad y generar mayores costos operativos.
Implementación gradual.
En caso de ser aprobada, la jornada reducida se implementaría de manera gradual para evitar trastornos en las empresas. Los trabajadores tendrán derecho a dos días de descanso, preferentemente durante los fines de semana. De no ser posible, se contempla un bono extra del 25% del salario diario para compensar a los empleados.
Impacto para los trabajadores.
La medida beneficiaria a todos los sectores laborales en el territorio mexicano, sin distinción de industria. Los empleados tendrán un día adicional para descansar o realizar actividades personales, mejorando así su bienestar.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo representa un paso significativo hacia una mejor calidad de vida para los trabajadores en México. Aunque enfrenta desafíos, su implementación podría marcar un cambio positivo en las condiciones laborales del país.
Temas relacionados:
