Aumenta 15 por ciento la productividad con home office

Cynthia Montaudon Tomas, directora del Observatorio de Competitividad y Nuevas Formas de Trabajo de la Upaep, comentó que las áreas de recursos humanos de las empresas están desarrolladas en avances tecnológicos para mejorar la capacidad laboral como lo son apps de reclutamiento, algoritmos para la selección de personal, video al reclutador, analítica de voz y estrés, simulaciones de trabajo y perfiles de empleados en el big data, entre otros.

“Cuando se ocupan las herramientas digitales para el reclutamiento del personal, se seleccionan empleados que son más productivos y se registra un 15 por ciento más de permanencia en la empresa”, destacó la especialista.

La investigadora de la universidad expresó que un fenómeno que se está presentando con la aplicación de herramientas tecnológicas en las áreas laborales de las empresas se está eliminando el denominado el bono de belleza o beauty Premium que daba un mayor o menor peso a la apariencia personal.

En medio del desarrollo del trabajo a distancia, en la actualidad se presentan dos tendencias: la escasez y la obsolescencia, problema remarcado por el reto que enfrenta la industria está relacionado con la falta de talento capaz y el incremento de personal con habilidades obsoletas.