Tlaxcala,Tlax.- El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) en Tlaxcala cerró el 2025 con números históricos que reflejan un mayor uso de la conciliación como vía para resolver conflictos laborales. De acuerdo con su directora, Ruth Ojeda Carreto, durante el año pasado se concretaron 2 mil 640 convenios, con un monto total de más de 284 millones de pesos, lo que impactó directamente en la estabilidad laboral de miles de trabajadores y empresas.
En total, se confirmaron 2 mil 990 solicitudes, se llevaron a cabo 3 mil 185 audiencias y se archivaron 74 casos por falta de interés de alguna de las partes. Estas cifras muestran que cada vez más personas confían en el CFCRL como una alternativa real y efectiva antes de llegar a un juicio.
Conciliación: la vía más rápida y neutral para resolver conflictos
Ojeda Carreto destacó que la conciliación sigue siendo la mejor forma de solucionar conflictos laborales, ya que el CFCRL actúa como una autoridad totalmente neutral, que escucha a ambas partes y promueve el diálogo para llegar a acuerdos justos. La prioridad es evitar procesos largos y costosos, tanto para trabajadores como para empleadores.
Uno de los factores que impulsó el aumento en las cifras fue el uso de ratificaciones de convenio masivas, un servicio que permite a los centros de trabajo solicitar la intervención del CFCRL cuando realizan múltiples bajas laborales. En estos casos, el conciliador acude directamente al centro de trabajo, lo que facilita el proceso y brinda certeza jurídica a todos los involucrados.
Conciliación remota y casos que llegan a juzgados laborales
Otro punto clave es que los trabajadores ya se sienten más familiarizados con la conciliación, incluso utilizando modalidades en línea o híbridas. Hoy, muchas solicitudes se hacen de forma remota, lo que permite realizar audiencias sin importar la distancia, ya sea desde otra entidad o desde comunidades alejadas dentro de Tlaxcala.
No obstante, no todos los casos logran un acuerdo. En 2025 se registraron 299 no conciliaciones, las cuales cumplieron con el requisito legal para continuar su proceso en los juzgados laborales. Estos asuntos están relacionados principalmente con despidos injustificados, pago de prestaciones y temas de seguridad social.
Finalmente, la directora del CFCRL reiteró que en 2026 se reforzará la difusión de los servicios gratuitos, especialmente la conciliación vía remota, para que más personas en Tlaxcala conozcan y utilicen esta herramienta antes de llegar a un juicio.
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