Salarios estancados y T-MEC en riesgo: los grandes retos laborales en 2026

De acuerdo con cifras del IMSS, en México hay más de 22 millones de trabajadores registrados, lo que deja a 13.5 millones con sueldos superiores al mínimo que no han logrado mantener la diferencia salarial frente a los incrementos anuales. En pocas palabras, el salario mínimo sube fuerte, pero los demás salarios avanzan lento.

Esta reducción en la brecha salarial ya empieza a generar inconformidad, sobre todo entre trabajadores especializados. Ante este escenario, el sindicato ha optado por retabular puestos, es decir, impulsar que empleados pasen de categorías especializadas a calificadas mediante capacitación y certificaciones, aunque reconocen que el avance ha sido lento.

Impuestos a prestaciones, un golpe directo al bolsillo

Otro de los puntos clave para la CROC es seguir alzando la voz para que se exenten de impuestos las prestaciones laborales. Para el sindicato, los gravámenes actuales resultan agresivos y afectan directamente la economía familiar.

Vázquez Martínez fue claro: el trabajador es quien mueve la economía, desde la compra de alimentos hasta el pago de educación y servicios. Cuando el ingreso es sólido, se fortalece la economía local, estatal y nacional. Por eso, insistió en la necesidad de un esquema fiscal más justo que permita al trabajador conservar más de lo que gana.

Además, destacó que las certificaciones laborales son una herramienta clave para que las empresas puedan justificar mejores salarios sin afectar su estabilidad financiera. Trabajadores mejor preparados generan mayor productividad, y eso debe reflejarse en el sueldo.

El T-MEC, una preocupación que no se puede ignorar

Finalmente, uno de los temas que más inquieta a la clase obrera en este año es la revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). De acuerdo con el líder sindical, existe incertidumbre sobre su ratificación, lo que podría traer consecuencias negativas.

Si el T-MEC no se ratifica, las empresas venderían menos, habría menor producción y, como consecuencia, sobraría mano de obra. Esto pondría en riesgo empleos y limitaría cualquier mejora salarial.

Por ello, la CROC considera que la representación sindical tendrá un papel clave en las negociaciones, para defender los intereses de los trabajadores mexicanos y evitar retrocesos laborales. En resumen, 2026 será un año decisivo, donde salarios, impuestos y acuerdos internacionales marcarán el rumbo del empleo en el país.