Un video viral circuló el 6 de febrero en X (antes Twitter), mostrando a dos trabajadores del IMSS besándose en horario laboral, en la Unidad de Medicina Familiar (UMF) No. 28 de la Ciudad de México. El video de solo 14 segundos mostró a un hombre y una mujer ignorando la fila de pacientes, quienes esperaban atención médica, para demostrarse afecto con besos y abrazos.
La situación causó controversia debido a la larga fila de espera y la falta de atención adecuada durante el acto.
Reacción del IMSS y medidas disciplinarias
El IMSS respondió al video y, aunque no separó a los empleados de sus cargos, decidió remitirlos a la Comisión Mixta Disciplinaria para evaluar las posibles sanciones. En un comunicado oficial, la institución enfatizó que las acciones de los trabajadores no serán toleradas y que se tomará una decisión conforme a las normas laborales y el contrato colectivo.
El IMSS destacó su compromiso de establecer reglas claras sobre el comportamiento de sus colaboradores, dejando claro que no se permitirá este tipo de conductas en el futuro.
Mientras la fila en el IMSS se hacía eterna, dos empleados decidieron “pasar el rato” dándose muestras de cariño en plena jornada laboral.
— Prófugos del Ácido Fólico (@EsdeProfugos) February 7, 2025
Ocurrió en la clínica FM28 del Valle.
¿Habrá sanciones o solo quedará como otro chisme viral? ?
pic.twitter.com/0sjAtiwckF
¿Es ilegal tener un romance en el trabajo?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México no prohíbe explícitamente las relaciones amorosas en el lugar de trabajo. Sin embargo, las empresas pueden regular estos comportamientos mediante políticas internas o códigos de conducta, siempre y cuando no vulneren los derechos de los trabajadores.
Se considera importante que las relaciones románticas no generen conflictos de interés ni afecten la equidad dentro del ambiente laboral, especialmente si involucran a superiores y subordinados. Las empresas deben garantizar que no haya discriminación ni vulneración de derechos por situaciones personales de los empleados.
En este caso, el IMSS está evaluando si se impone alguna sanción conforme a sus políticas internas, pero por ahora, no se ha considerado como un delito mantener una relación amorosa en el área de trabajo.