La Generación Z (Centennials) está en camino de convertirse en un tercio de la fuerza laboral mundial para 2030, pero enfrentan un futuro profesional lleno de incertidumbre.
Según el estudio de ManpowerGroup, titulado “El futuro de la Generación Z está en manos de los empleadores”, solo el 37% de los Centennials se sienten confiados de poder encontrar una nueva oportunidad laboral que satisfaga sus necesidades, lo que refleja una preocupación generalizada por la estabilidad laboral.
Preocupaciones financieras y laborales de los Centennials
El informe también revela que los Centennials tienen grandes preocupaciones financieras. Para sentirse financieramente estables, consideran que necesitan un salario promedio de $170,000 dólares anuales, sin embargo, el 56% vive de sueldo en sueldo, lo que refleja una rotación constante de trabajos. Además, 9 de cada 10 Centennials aseguran que tener un propósito en su trabajo es fundamental para su satisfacción laboral.
El impacto de la automatización y la búsqueda de oficios cualificados
Uno de los hallazgos más significativos es que el 59% de los Centennials consideran que la automatización impulsada por la inteligencia artificial (IA) podría llevarlos a buscar oficios cualificados o trabajos manuales menos vulnerables a la tecnología. Esta tendencia refleja una adaptabilidad a los cambios tecnológicos y la búsqueda de seguridad laboral.
El desarrollo profesional y la flexibilidad en el trabajo
El estudio también destaca que 45% de los jóvenes está dispuesto a aceptar proyectos paralelos o trabajos temporales como una estrategia para mejorar su desarrollo profesional. Además, 42% de los Centennials considera que la formación en el puesto de trabajo es la mejor estrategia para su desarrollo, un cambio significativo respecto a generaciones anteriores que dependían más de la formación académica tradicional.
Estrés laboral y factores de retención
El estrés laboral es otro desafío importante, ya que el 52% de los Centennials experimenta estrés diario en su lugar de trabajo. Por ello, 7 de cada 10 jóvenes citan los horarios garantizados o la estabilidad laboral como factores clave al evaluar oportunidades de empleo.
Retención del talento joven: ¿qué esperan las empresas?
Tania Arita, Directora de Reclutamiento de Talent Solutions de ManpowerGroup, subraya que la retención del talento joven dependerá de la capacidad de las organizaciones para ofrecer trayectorias de crecimiento claras, entornos de trabajo flexibles y oportunidades de desarrollo constante. Sin estos cambios, la Generación Z podría seguir enfrentando un futuro laboral lleno de incertidumbre y desconfianza.