Nuevo criterio laboral en México: así cambian los descuentos Infonavit en 2026 y lo que debes saber hoy

La clave está en que esta medida no es automática. Las empresas pueden solicitarla, pero deben cumplir con un requisito importante: presentar una garantía económica suficiente que asegure que el pago del crédito no quedará en el aire.

En otras palabras, se busca un equilibrio: proteger el ingreso del trabajador en momentos vulnerables sin descuidar las obligaciones financieras.

Además, esta decisión responde a un problema claro: antes se exigía aplicar descuentos incluso cuando no existía un salario activo, lo que generaba una carga poco lógica tanto para empleados como para empleadores.

Requisitos clave para aplicar la suspensión

Para que esta suspensión sea válida, el tribunal establece condiciones específicas que deben cumplirse al pie de la letra:

• Presentar una garantía económica, conforme al artículo 135 de la Ley de Amparo
• Asegurar el cumplimiento del pago del crédito Infonavit
• Mantener las obligaciones ante el IMSS, incluso durante la suspensión

Es importante entender que la empresa no queda liberada de responsabilidades, simplemente cambia la forma en que se manejan temporalmente los descuentos.

El marco legal que respalda esta medida incluye los artículos 135, 138 y 148 de la Ley de Amparo vigente hasta el 16 de octubre de 2025, lo que le da sustento jurídico sólido a esta interpretación.

Por qué esta decisión beneficia a trabajadores y empresas

Uno de los puntos más relevantes de esta resolución es que reconoce una realidad laboral que ya ocurría en la práctica, pero que no estaba bien regulada. Antes, muchas empresas suspendían descuentos cuando el trabajador estaba incapacitado porque el ingreso provenía del IMSS y no del patrón.

Sin embargo, la ley obligaba a seguir descontando, lo que generaba conflictos y riesgos financieros.

Con este nuevo criterio, la SCJN busca:

• Mayor certeza jurídica para ambas partes
• Evitar cargas económicas desproporcionadas
• Proteger el ingreso de trabajadores en situaciones de salud
• Dar claridad a las empresas sobre cómo actuar legalmente

En resumen, se trata de un ajuste importante que moderniza la relación laboral, alineándola con situaciones reales y brindando mayor estabilidad tanto a trabajadores como a empleadores.