¿Trabajas el lunes 16 de marzo? Esto es lo que marca la ley sobre el pago que debes recibir

De acuerdo con lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, este día feriado corresponde a la conmemoración del Natalicio de Benito Juárez, celebrado oficialmente el 21 de marzo, pero que se recorre al tercer lunes del mes para permitir fines de semana largos.

Esto significa que algunos trabajadores podrán disfrutar de un puente de descanso, mientras que otros deberán presentarse a trabajar dependiendo de las necesidades de la empresa o institución donde laboran.

Para quienes sí trabajen ese día, la ley establece reglas claras sobre el pago que deben recibir, lo que ha generado dudas entre empleados de distintos sectores.

El pago que debes recibir si trabajas en un día feriado

La Ley Federal del Trabajo, específicamente en su artículo 75, señala que si un patrón solicita a un trabajador laborar durante un día de descanso obligatorio, debe existir un acuerdo previo entre ambas partes donde se definan las condiciones de trabajo para esa jornada.

Además, la ley establece un beneficio económico importante para quienes presten sus servicios ese día.

En términos simples, el pago funciona de la siguiente manera:

• El trabajador recibe su salario diario normal.
• El empleador debe pagar el doble adicional por laborar en día de descanso obligatorio.

Esto significa que al finalizar la jornada el trabajador recibe un salario triple, ya que se suma:

• El pago del día normal.
• Más el doble por haber trabajado en un día feriado.

En otras palabras, si normalmente ganas un salario diario, al trabajar el 16 de marzo deberías recibir tres veces ese monto.

Este esquema aplica para cualquier trabajador que tenga una relación laboral formal y que sea requerido para trabajar durante ese día.

Los días feriados que restan en México durante 2026

El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece cuáles son los días de descanso obligatorio en el país. Después del lunes 16 de marzo, todavía quedan varias fechas oficiales en las que los trabajadores podrán tener descanso o recibir pago especial si laboran.

Los días restantes de descanso obligatorio en 2026 son:

• 1 de mayo, Día del Trabajo.
• 16 de septiembre, aniversario de la Independencia de México.
• Tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre.
• 25 de diciembre, celebración de Navidad.

Es importante considerar que las autoridades electorales federales o locales pueden establecer días adicionales de descanso obligatorio si se realiza una jornada electoral en el país.

Por ello, especialistas recomiendan que los trabajadores conozcan sus derechos laborales, especialmente en fechas feriadas, para asegurarse de que reciben el pago correcto cuando prestan sus servicios en días establecidos como descanso obligatorio.