Ley Silla en Tlaxcala beneficiará a miles: descanso digno llega a comercios y fábricas

Desde el sector empresarial, Joseph Rodríguez Ramos, vicepresidente de la Canaco–Servytur Tlaxcala, estimó que en todo el estado serán alrededor de 46 mil personas trabajadoras las que se verán favorecidas con esta nueva disposición legal, especialmente en áreas de comercio y servicios, donde muchas actividades se realizan de pie durante largas jornadas.

Qué establece la Ley Silla y por qué es importante

La Ley Silla, vigente desde el 15 de diciembre, busca garantizar el derecho al descanso de quienes realizan labores en bipedestación, es decir, de pie. La reforma obliga a las empresas a proporcionar sillas con respaldo, ya sea en el propio puesto de trabajo o en áreas cercanas, para que las y los empleados puedan alternar entre estar sentados y de pie sin interrumpir sus actividades.

Además, establece la obligación de adecuar los reglamentos internos, definir pausas durante la jornada, regular el acceso a exámenes médicos y limitar a ocho días las suspensiones disciplinarias. Todo esto tiene como objetivo reducir la fatiga, prevenir lesiones musculares y óseas y mejorar la salud laboral en general.

Ajustes en centros de trabajo y supervisión de la STPS

Víctor López Hernández explicó que en empresas donde no es posible detener la producción, se han alcanzado acuerdos prácticos. En algunos casos, se amplió el tiempo de comida de 30 a 40 minutos, mientras que en otros se implementaron roles de descanso de cinco minutos por áreas, sin frenar las líneas de producción.

En los centros donde ya existen sillas, la CTM ha insistido en que sean adecuadas y cuenten con respaldo, ya que no cualquier asiento cumple con la norma. Por su parte, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) exhortó a patrones a cumplir con la ley y anunció que a partir de 2026 este tema será parte del Programa Anual de Inspección, para asegurar su correcta implementación.

La STPS señaló que esta reforma permitirá acompañar a los centros de trabajo, garantizar condiciones más humanas y prevenir riesgos laborales, marcando un avance significativo en la dignificación del trabajo en Tlaxcala.