Nueva era en la CTM: anuncian reformas clave y giro sindical histórico

Tras la elección de Tereso Medina Ramírez para el periodo 2026–2032, en sustitución de Carlos Aceves del Olmo, se abre —según sus palabras— una etapa que busca responder a los nuevos retos del mundo laboral, no solo en México, sino a nivel global.

López Hernández señaló que el cambio “era más que necesario” ante las presiones en materia laboral, económica y contractual derivadas principalmente de la relación con Estados Unidos.

“Esperemos que se responda a las expectativas que se han creado”, expresó, dejando claro que el nuevo liderazgo deberá estar a la altura de los desafíos actuales.

Más participación sindical y reformas de fondo

Desde Tlaxcala, la Federación de Trabajadores de Tlaxcala (FTT), adherida a la CTM, anunció que se alineará a los nuevos planteamientos nacionales.

El objetivo es claro: un sindicalismo más auténtico, más representativo y con mayor participación en la toma de decisiones. Sobre todo porque la base trabajadora es cada vez más joven y exige:

• Mejores contratos colectivos
• Prestaciones más competitivas
• Reducción de la jornada laboral
• Mayor presencia en la discusión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC)

Uno de los puntos que más fuerza ha tomado es la reducción del Impuesto Sobre la Renta (ISR) en el pago de prestaciones y horas extras. Según explicó, de no modificarse, “todo lo ganado se va en ese impuesto”, afectando directamente el ingreso real de los trabajadores.

Este tema incluso fue reiterado en reunión con el secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños López, donde el nuevo dirigente nacional dejó clara esta bandera sindical.

Reformas internas, paridad y fin al nepotismo

Pero no todo queda en lo laboral. La nueva etapa también contempla reformas internas profundas dentro de la CTM, entre ellas:

• Actualización del padrón de sindicatos afiliados.
• Limitar la dirigencia a un solo periodo, evitando la perpetuidad en el cargo.
• Permitir solo una eventual reelección, no más.
• Impedir que líderes sindicales busquen cargos de elección popular o desempeñen funciones públicas mientras estén en funciones sindicales.

Además, se busca ratificar la libertad de afiliación política, reforzar la paridad entre mujeres y hombres en la representación sindical y erradicar prácticas como el nepotismo familiar dentro de las estructuras gremiales.

En palabras de López Hernández, los tiempos actuales exigen sindicatos más abiertos, transparentes y comprometidos con sus bases. La llegada de Tereso Medina representa, para muchos, una oportunidad de modernización y renovación real dentro de una central obrera que busca mantenerse vigente en un entorno laboral cada vez más competitivo y exigente.

La expectativa ahora es clara: que el discurso se traduzca en resultados concretos para los trabajadores.