STyC va por seis mil empleos en 2026 y alista ferias laborales clave

El funcionario explicó que este esfuerzo se logrará a través de todos los esquemas de vinculación laboral que se implementarán durante el año, entre ellos las ferias nacionales de empleo, programas de capacitación y acompañamiento a emprendedores. Reconoció que el mercado laboral es dinámico y depende de factores macroeconómicos, pero subrayó que la intención es seguir captando vacantes reales y efectivas, manteniendo o incluso ampliando la cobertura lograda el año pasado.

Programas productivos y ferias de empleo focalizadas

Durante el Diálogo Circular con medios, Altamirano Islas destacó el programa Economías Colectivas, mediante el cual se apoyará a alrededor de 200 unidades económicas que han emprendido por cuenta propia y que ya cuentan con productos listos para su comercialización en el mercado formal. Este esquema busca fortalecer pequeños proyectos productivos y convertirlos en fuentes estables de ingreso y empleo.

También resaltó el programa de Técnicos en Bioconstrucción, enfocado en brindar capacitación técnica especializada a sus participantes, lo que amplía sus oportunidades de inserción laboral en sectores con alta demanda.
En cuanto a las ferias nacionales de empleo, se tienen previstas cuatro a lo largo del año, con la participación estimada de 40 a 50 empresas en cada una:

• Marzo, dirigida exclusivamente a mujeres.
• Junio, abierta a la población en general.
• Agosto, enfocada en jóvenes.
• Octubre, destinada a grupos vulnerables.

Asesoría laboral y cumplimiento de la Ley Silla

El titular de la STyC hizo un llamado a la población interesada en encontrar empleo a acercarse directamente a la dependencia, donde pueden recibir asesoría gratuita para la elaboración correcta del currículum vitae, un paso clave para mejorar sus oportunidades de contratación.

Finalmente, informó que hasta el momento no se han detectado incumplimientos a la llamada Ley Silla por parte de las empresas. Esta disposición, vigente desde el 17 de junio de 2025, forma parte de la reforma a la Ley Federal del Trabajo y establece la obligación de los empleadores de proporcionar asientos con respaldo y pausas de descanso a trabajadores que permanecen de pie durante largas jornadas. Según la STyC, el cumplimiento de esta norma avanza de manera positiva y sin reportes formales de irregularidades.