En el último año, los legisladores aprobaron dos artículos que beneficia a los empleados con relación a su derecho a gozar de unas vacaciones dignas, sin embargo, fue hasta los primeros minutos del 2023 cuando esto entró en vigor.
Los artículos que fueron reformados en 2022, fueron el 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, que uno de los primeros cambios que ofrece es un incremento la duración del periodo vacacional pasando de seis a 12 días, además de un aumento incremental de los días de descanso conforme a la antigüedad del empleado en la empresa.
En relación a la prima vacacional, el empleador debe de abonar el 25 por ciento del salario correspondiente a los días de vacaciones. Por ende para calcular la cantidad a recibir, se debe tener en cuenta los siguientes aspecto:
- Sueldo Diario
- Días de vacaciones que te corresponden
- Valor de la prima vacacional (25%).
Suponiendo que en los próximos días gozarás de tu primer periodo vacacional (12 días según la ley) y tienes un sueldo diario de 500 pesos, tu prima vacacional sería de mil 500 pesos. Ahora sólo sustituye y digita los valores en una calculadora tal como se muestra a continuación:
Salario Diario (500) x Días de vacaciones (12) x Prima Vacacional (0.25)
¿Cuántos días de vacaciones tienes dependiendo la antigüedad?
Como se anticipó antes, la ley ofrece un un aumento incremental de los días de descanso conforme a la antigüedad del empleado en la empresa. De acuerdo con el Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, las personas con más de un año tienen derecho a un período anual de vacaciones pagadas, que no puede ser menor a 12 días.
Vacaciones según los años de antigüedad:
- Un año: 12 días
- Dos años: 14 días
- Tres años: 16 días
- Cuatro años: 18 días
- Cinco años: 20 días
- Entre 6 y 10 años: 22 días
- Entre 11 y 15 años: 24 días
- Entre 16 y 20 años: 26 días
- Entre 21 y 25 años: 28 días
- Entre 26 y 30 años: 30 días.