Jornada laboral de 40 horas: ¿habrá dos días de descanso en México?

Esta iniciativa ha sido presentada como uno de los cambios más importantes para mejorar la calidad de vida de los trabajadores mexicanos, al permitir un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Aunque el objetivo central es reducir las horas laborales, el proceso no ha estado libre de debate. Senadores, empresarios y organismos laborales continúan analizando los posibles impactos económicos y operativos. El acuerdo inicial con el sector empresarial establece que la implementación sea gradual hasta el año 2030, lo que permitiría a las empresas adaptarse sin afectar de manera drástica su productividad.

Para el próximo martes se prevé que el dictamen sea aprobado en comisión, previo a una reunión clave con el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños, donde se discutirán los puntos más polémicos de la reforma y las áreas de oportunidad que aún genera dudas.

¿Habrá dos días de descanso con la nueva jornada laboral?

Una de las preguntas que más inquietan a trabajadores y empleadores es si la jornada de 40 horas implicará automáticamente dos días de descanso a la semana. Sobre este punto, Enrique Inzunza, presidente de la Comisión de Estudios Legislativos, fue claro al señalar que no es necesario legislar un segundo día de descanso, descartando que este cambio venga incluido de forma obligatoria en la reforma.

El legislador también subrayó que la iniciativa enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum no afecta los derechos laborales existentes, incluyendo el pago de horas extra, las cuales seguirán reguladas conforme al artículo 123 constitucional. Es decir, aunque se reduzcan las horas semanales, las condiciones actuales sobre tiempo extra y remuneraciones se mantienen intactas.

Si el dictamen avanza conforme al calendario previsto, podría turnarse a la Mesa Directiva del Senado y ser votado en el pleno el miércoles 11 de febrero, una fecha clave para el futuro laboral del país.

Empresarios expresan preocupación por el impacto económico

Del lado empresarial, la postura es más cautelosa. Diversos organismos han manifestado su preocupación por el incremento en los costos laborales, que, según estimaciones, podría llegar hasta un 71.4 por ciento. Una encuesta realizada por Concanaco Servytur y Canacintra revela que el 67 por ciento de las empresas no está de acuerdo con la reforma en su forma actual.

Ante este panorama, los empresarios han propuesto alternativas como:

• Incentivos fiscales y financieros
• Apoyo tecnológico
• Creación de un observatorio de transición laboral

La presidenta de Canacintra, Esperanza Ortega Azar, pidió que la reducción de la jornada se realice mediante una ruta incluyente y viable, alineada con las condiciones reales del sector productivo mexicano. El debate sigue abierto, pero todo indica que la jornada laboral de 40 horas será uno de los temas más relevantes en la agenda legislativa de este año.