La reforma que busca reducir la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales en México sigue en discusión. Respaldada por activistas y trabajadores, esta iniciativa propone que, por ley, los empleados mexicanos tengan dos días de descanso obligatorio.
De aprobarse, esta modificación representaría un beneficio significativo en términos de salud y calidad de vida, permitiendo un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal.
Tendencia internacional y productividad
La reducción de las horas laborales sigue una tendencia internacional que no afecta la productividad. Diversos estudios han mostrado que una jornada laboral más corta puede incrementar la eficiencia de los trabajadores, mejorando su bienestar general sin comprometer los resultados. A pesar de estos beneficios, la reforma aún no ha sido aprobada por el Congreso de México, y su futuro depende de los acuerdos entre legisladores y otros sectores involucrados.
¿Cuándo se aprobará la jornada laboral de 40 horas?
A la fecha de publicación, la reforma aún no ha sido aprobada. La Comisión de Puntos Constitucionales aprobó la propuesta en abril de 2023, pero aún no ha sido discutida en el pleno del Congreso. Se esperaba que el tema se retomara en el periodo ordinario de sesiones que inició el 1 de febrero de 2025, pero no se ha definido un cronograma para su debate.
Participación de sindicatos y empresarios
La discusión de la reforma involucra a diversos sectores, incluyendo sindicatos y empresarios, quienes deben evaluar el impacto de la reducción en la productividad y la economía. Los trabajadores y empleadores deben mantenerse atentos a los avances legislativos.
¿Cuándo entraría en vigor la nueva jornada laboral?
Si la reforma es aprobada, aún no se ha definido una fecha para su entrada en vigor. El proceso legislativo, la publicación en el Diario Oficial de la Federación y la implementación de un periodo de adaptación para las empresas influirán en el tiempo que tome aplicar esta reforma.