Trabajar en Navidad: esto es lo que debes cobrar el 24 y 25 de diciembre

Y aunque muchas personas piensan que ambos días son feriados oficiales, la realidad es distinta según la Ley Federal del Trabajo (LFT).

De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, el miércoles 24 de diciembre NO es considerado día de descanso obligatorio. Esto significa que, si trabajas esa fecha, tu empleador solo está obligado a pagarte tu salario normal, sin ningún tipo de compensación extra por ley.

Aunque algunas empresas ofrecen incentivos o bonos por trabajar en Nochebuena, estos pagos adicionales no son obligatorios, sino beneficios internos que dependen de cada patrón o contrato colectivo.

¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 25 de diciembre?

La situación cambia completamente el jueves 25 de diciembre, ya que Navidad sí está catalogada como día de descanso obligatorio en México. Aquí entra en juego el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, que es muy claro al respecto.

Si una empresa necesita que trabajes durante un día feriado oficial, debe avisarte con anticipación y establecer las condiciones previamente. Además, la ley señala que el trabajador tiene derecho a recibir:

• Su salario normal del día, más
• Un salario doble adicional por haber laborado en un día de descanso obligatorio.

En pocas palabras, si trabajas el 25 de diciembre debes cobrar salario triple al finalizar tu jornada. Este derecho aplica sin excepción y es una obligación legal para los empleadores.

Otros puntos importantes que debes conocer sobre Navidad y feriados

Es importante aclarar que, aunque la ley contempla el pago de prima dominical del 25% cuando el descanso obligatorio cae en domingo, este beneficio no aplica para el jueves 25 de diciembre, ya que no coincide con domingo.

También debes saber que el 25 de diciembre es el último día de descanso obligatorio del año 2025, según la Ley Federal del Trabajo. En los próximos días se espera que el Diario Oficial de la Federación publique la lista completa de feriados oficiales para 2026, la cual tradicionalmente inicia con el 1 de enero por Año Nuevo.

En resumen, si trabajas el 24 de diciembre cobras normal, pero si trabajas el 25 de diciembre tienes derecho a salario triple. Conocer esta información te permite defender tus derechos laborales y evitar abusos, especialmente en una de las temporadas con mayor actividad laboral del año.