La Ley Silla busca mejorar las condiciones laborales al prohibir que los empleados permanezcan de pie durante toda su jornada.
A partir del 17 de junio de 2025, todas las empresas en México estarán obligadas a cumplir con las disposiciones de la Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que garantiza el derecho de los trabajadores a descansar utilizando asientos con respaldo durante su jornada laboral.
La Ley fue publicada este 19 de diciembre en el Diario Oficial de la Federación (DOF), iniciando un plazo de 180 días para que las empresas se adapten a las nuevas regulaciones.
¿Qué es la Ley Silla y por qué es importante?
La Ley Silla busca mejorar las condiciones laborales al prohibir que los empleados permanezcan de pie durante toda su jornada.
Entre sus objetivos principales están:
- Prevenir riesgos laborales: Reducir problemas de salud asociados con estar de pie por tiempos prolongados.
- Fomentar descansos periódicos: Permitir el uso de asientos adecuados durante las horas de trabajo.
¿Qué deben hacer las empresas?
Según la reforma, las empresas tendrán que:
- Destinar áreas específicas para sillas dentro del centro de trabajo.
- Regular el uso de asientos y periodos de descanso a través del reglamento interno.
- Evitar prácticas laborales abusivas: Está prohibido obligar a los empleados a permanecer de pie de manera continua.
Impacto en los derechos laborales
Con la aprobación unánime en el Senado el pasado 4 de diciembre, esta reforma refuerza la protección a los trabajadores y fomenta mejores condiciones de salud y bienestar en los centros de trabajo.
Este cambio se suma a los esfuerzos por modernizar la legislación laboral en México, destacando la importancia de garantizar ambientes laborales más humanos y saludables.
Empresas y empleadores tendrán hasta junio de 2025 para implementar los cambios necesarios y cumplir con las disposiciones de la Ley Silla. Trabajadores y sindicatos podrán supervisar que se respeten estos nuevos derechos.
Esta iniciativa marca un paso significativo hacia la mejora de las condiciones laborales en México, colocando el bienestar de los trabajadores como una prioridad nacional.
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