México.- El 4 de diciembre de 2024, el Senado de la República aprobó por unanimidad la Ley Silla, una reforma clave a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que busca garantizar condiciones laborales dignas para los trabajadores del sector comercio y servicios en México, enfocándose en el derecho al descanso físico durante las jornadas laborales.
Objetivos principales de la Ley Silla
La Ley Silla reforma los artículos 132, 133 y 423 de la LFT, con el objetivo de asegurar que los empleadores proporcionen asientos con respaldo para los trabajadores, promoviendo descansos adecuados. Esto implica:
- Proveer sillas con respaldo en el lugar de trabajo.
- Garantizar áreas designadas para descansos, ubicadas dentro de las instalaciones.
- Prohibir que los trabajadores permanezcan de pie durante toda su jornada laboral.
- Reglamentar este derecho en los estatutos internos de las empresas.
Impacto de la implementación de la Ley Silla
La Ley Silla promete mejorar la salud laboral y el rendimiento de los trabajadores, al reducir el tiempo de pie y prevenir afecciones crónicas. Entre los beneficios destacan:
- Salud física mejorada al reducir dolores de espalda y fatiga.
- Aumento en la productividad y bienestar emocional de los empleados.
- Reducción del estrés al crear un ambiente laboral más equilibrado.
Además, esta reforma cambia la cultura laboral en México, promoviendo un enfoque más humano hacia los empleados y alejándose de prácticas laborales deshumanizantes.
Próximos pasos
La Ley Silla será enviada al Ejecutivo para su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), donde entrará en vigor para su implementación en las empresas. Además, persisten temas pendientes en derechos laborales, como la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas.
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